人的資本経営
「人財」は我々にとっての最重要経営資産です。心身ともに健康で、挑戦を通じて幸せを感じられる、当社に集う仲間のウェルビーイング向上に向けた取り組みを進めています。
DEIの推進※
当社に集う多様な仲間が共生し、「個々人の幸せ」と 「働きがい」が調和している姿、一人ひとりの挑戦を後押しする場が柔軟に変化しながら、提供され続ける環境を目指しています。その一つとして、社内向けフォー ラムを実施しています。
※DEI:Diversity, Equity & Inclusionの略称
![第1回フォーラム 森から多様性と共生を考える](/content/dam/panasonic/jp/energy/sustainability/social/human-capital/forum1.jpg)
第1回フォーラム
森から多様性と共生を考える
![第2回フォーラム「個のエナジーの高め方」と「アンコンシャスバイアス」](/content/dam/panasonic/jp/energy/sustainability/social/human-capital/forum2.jpg)
第2回フォーラム
「個のエナジーの高め方」と「アンコンシャスバイアス」
従業員のエンゲージメント向上
各種取り組みを通じて、EOS(Employee Opinion Survey : 従業員意識調査)の「社員エンゲージメント」と「社員を活かす環境」を高め、グローバルTop25%のエクセレントカ ンパニーを目指しています。
![従業員のエンゲージメント向上グラフ](/content/dam/panasonic/jp/energy/sustainability/social/human-capital/engagement.png)
従業員が活きるオフィス/工場の環境を整える
多様な価値観や背景を持った従業員のニーズに対応し、個々の事情に応じた最適な働き方を選択することで、高い目標への挑戦や成果を出しやすい仕組みを構築しています。また、イノベーションの創出や業務の効率化に向けて、部門を超えた従業員同士のオン・オフの人財ネットワーク構築を行っており、「森の多様性」をイメージした、園芸と社内コミュニティ活動を通じた従業員ネットワーク「エンゲー部」等による、拠点や部門を超えたコミュニケーションも活性化しています。
![日経ニューオフィス賞 奨励賞を受賞した守口本社オフィス](/content/dam/panasonic/jp/energy/sustainability/social/human-capital/office.jpg)
日経ニューオフィス賞 奨励賞を受賞した守口本社オフィス
<エンゲー部>
園芸とエンゲージメントを通じて社内外とコミュニケーションする部活動
![<エンゲー部>園芸とエンゲージメントを通じて社内外とコミュニケーションする部活動](/content/dam/panasonic/jp/energy/sustainability/social/human-capital/excursion.jpg)
![エンゲー部ロゴ](/content/dam/panasonic/jp/energy/sustainability/social/human-capital/enga-logo.png)