東京・虎ノ門本社
人がオープンにつながり、
イノベーションを生む新拠点

２月１日に、パナソニック インダストリーは、東京・虎ノ門に新拠点「Innovation HUB TOKYO」を開設し、本社機能を移転しました。2030年にありたい姿として定めたビジョン「未来の兆しを先取り、お客様と共に社会変革をリードする」の実現に向けて加速します。

虎ノ門の新拠点では、都内に分散していた開発・営業部門を集約すると共に、門真拠点の主要な本社機能を移転、社内の営業や技術・本社機能などのメンバーが入り混じり、「人（知）」・「技術」のコラボレーションを生み出すイノベーティブなオフィス空間を作っていきます。

新拠点「Innovation HUB TOKYO」

Innovation HUB TOKYOは、ステークホルダーとの接点強化、社外協業の創出、さらには採用活動の主力拠点とすることを目的として設立されました。また、コミュニケーションを促進する開放的なオフィス設計となっており、社内外のコラボレーションを加速させることで共創が生まれる拠点を目指しています。エントランスの奥に広がる「i-SQUARE」は、セミナーなどが開催できるオープンスペースです。また、来客エリアの間近に実験室を設け、社内外の共創を加速します。

カルチャー変革とWell-beingで、進化し続ける拠点

Innovation HUB TOKYOでは、「オフィス活性化委員会」のメンバーが社内の意見を多角的に集め、オフィス設計を務めるプロジェクト事務局とともに、職場全体の活性化に取り組んでいます。

「新しい文化」を発信したい

李 太喜／加藤 健人

［ オフィス活性化委員会 ］

加藤（総務部 東京総務課）：オフィスの活性化を考える委員会は、社員が自ら立候補する形式のプロジェクトとしました。集まったのは技術、人事、企画など、さまざまな立場の社員。新拠点を自分事として考えた活発な意見交換によって、拠点の設計に幅広く声が反映できました。ここで働く社員に拠点を愛してもらい、使ってもらう。社員を巻き込んで今までになかった文化を作り上げ、最先端の拠点であり続けて、いろいろな人が訪れるハブとなる――。そうすることで、私たちの文化を広げていきたいと考えています。

李（産業デバイス事業部 技術開発センター）：普段は、モータやセンサの組み込みソフトの開発をしています。風土を変えたいという思いで、このプロジェクトに応募しました。私は技術者以外の方と話す機会が少なかったのですが、プロジェクトで営業や人事などの方がどういう思いを持って行動しているのかを知り、視野が広がりました。プロジェクトでは、技術者の立場として、どういう環境なら仕事がやりやすいのかを考えて意見を出しました。この拠点をパナソニック インダストリーで一番の拠点としたいですし、この拠点から新しい文化を発信して、他の拠点を巻き込んでいきたいです。

自然と生まれるコミュニケーション！笑顔とパワーあふれるオフィスに

瀧口 正光／南部 優子

［ 虎ノ門新拠点設立プロジェクト事務局 ］

新拠点のコンセプトやオフィスの設計には、社員が所属を超えてオープンにつながるような仕掛けや、笑顔で楽しく働けるような環境づくりを重視しました。例えば、壁のないオフィスや、目的に合わせた​植物の配置、時間や季節ごとに香りや音を変えるなど、工夫を凝らしました。多様な働き方や身体的条件を持つ人にも快適に使ってもらえるように、什器の種類や配置にも多様性を持たせ、働きやすい魅力のある拠点となるように努めています。

この新拠点は、社内外のコミュニケーションと発信の場。他の拠点や外部の人々が気軽に訪れることで交流が生まれ、刺激を受けられるような空間を作りました。また、進化し続ける拠点として、柔軟に改善を加え続けることで、パナソニックグループ全体へ良い影響を与えられる拠点を目指しています。