健康経営

事業環境や個人の生活様式が大きく変わり、働き方の選択肢拡大のニーズが高まる中、生産性維持・向上と最適な働き方の実現を目指し、様々な働き方に関する制度の拡大を推進しています。従来のフレックス勤務、在宅勤務に加え、2022年10月には個人の事情に応じた勤務地が選択できる「フリーオフィス制度」を導入しました。

しかしながら、ワークライフバランスを支えるのは働き方の選択肢の拡大だけではありません。「適正な労働時間管理」による健全な労働環境の整備と労働コンプライアンスが不可欠となります。

労働コンプライアンスとさらなる選択肢の拡大を通じてワークライフバランス実現を目指しています。

従業員の挑戦を支援するツールの一つとして、2022年4月、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」を開設し、各種研修体系を見える化して、各人が自ら自由に選択できる仕組みとしました。

当社では、従業員一人ひとりが自分らしく活躍できる職場づくりを目指し、「MAKE HAPPY プロジェクト（組織風土改革）」「DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」「健康経営」の三位一体で推進しています。多様性を尊重し、心身ともに健康で、誰もが主体的に挑戦できる文化の実現を通じて、社員の力を最大限に引き出し、持続的な企業価値向上につなげていきます。

パナソニックスポーツ(株)に所属の男子バレーボールチーム「大阪ブルテオン」がパートナーシップ契約の継続に合意。その一環として、健康経営アンバサダーに就任いただきました。トップアスリートとしての経験を活かし、ヘルスリテラシー向上セミナーに出演し、体力づくり、メンタルトレーニングやチームマネジメントなどの講演を実施しています。

パナソニックグループでは、2000年度に始まった国民健康づくり運動「健康日本21」に呼応し、2001年度から2010年度までの10年計画で職場の健康づくり「健康パナソニック21」を、会社、労働組合、健保組合の三位一体で行ってきました。 2011年度からは健康づくりの対象を職場と家庭の両方に広げ、パナソニック（株）の創業100周年の2018年度までの8年計画で、職場と家庭の健康づくり「健康パナソニック2018」として活動を継続しました。 そして、創業101年目を迎え新たな一歩を踏み出す2019年度からは、「健康パナソニック」～未来に続け、今日の一歩～として、健保加入者の皆さま一人ひとりが健康意識を高め、健康づくりの取り組みに自ら一歩を踏み出すことを目指した活動を推進しています。

当社は内閣府や経産省、中小企業庁等が推進する「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」の趣旨に賛同し、「パートナーシップ構築宣言」を公表いたしました。構内請負会社がいる拠点では、職場体操および各種健康イベント等に参加していただいています。

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践している法人を認定する制度です。その中でも「ホワイト500」は、大規模法人部門において特に優れた取り組みを行う上位500法人に与えられる認定です。当社は、従業員の健康保持・増進に向けた継続的かつ戦略的な取り組みが評価され、2023年から3年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されるとともに、2026年3月には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門（ホワイト500））」の認定を取得しました。​

東京都では、従業員のスポーツ促進やスポーツ支援に取り組む企業等を「東京都スポーツ推進企業」として認定しています。 令和6年度、新たに認定された企業102社のうち、当社虎ノ門拠点も認定されました。推進企業は583社となっています。 階段利用の促進や始業時の体操など、従業員が行う運動や健康増進に向けて1つ以上取り組んでいる都内企業等が対象です。