パナソニックITSは「人と社会をつなぐ」を経営スローガンに、SDGsの達成と持続可能な社会の実現に向け、あらゆる事業活動を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。
室蘭MaaSプロジェクト
誰もが移動に困らない地域社会の創造を目指し、北海道室蘭市と包括連携協定を結び、MaaS（Mobility as a Service）の実証実験を推進しています。
すべての人に健康と福祉を
誰もが身体に負担をかけずに通院できる環境をつくるため、自宅から病院への送迎プロジェクトを実施。
質の高い教育をみんなに
室蘭工業大学との連携により、学生たちの知識・技術力向上に貢献。
働きがいも 経済成長も
住民たちのタクシー相乗りをシステム化することで、交通事業者の働き方、地域経済の活性化に貢献。
産業と技術革新の基盤をつくろう
MaaSを街に浸透させることで、持続可能な交通インフラの構築と新たな産業の基盤づくりを実現。
住み続けられるまちづくりを
自動車免許を持たない人や免許を返納したご高齢の方など、誰もが移動に困らない街づくりを実現。
パートナーシップで目標を達成しよう
室蘭市との包括連携協定や、大学・地元企業との協力関係を構築し、新しい地域社会を創造。
室蘭MaaSプロジェクト
誰もが移動に困らない地域社会の創造を目指し、北海道室蘭市と包括連携協定を結び、MaaS（Mobility as a Service）の実証実験を推進しています。
すべての人に健康と福祉を
誰もが身体に負担をかけずに通院できる環境をつくるため、自宅から病院への送迎プロジェクトを実施。
質の高い教育をみんなに
室蘭工業大学との連携により、学生たちの知識・技術力向上に貢献。
働きがいも 経済成長も
住民たちのタクシー相乗りをシステム化することで、交通事業者の働き方、地域経済の活性化に貢献。
産業と技術革新の基盤をつくろう
MaaSを街に浸透させることで、持続可能な交通インフラの構築と新たな産業の基盤づくりを実現。
住み続けられるまちづくりを
自動車免許を持たない人や免許を返納したご高齢の方など、誰もが移動に困らない街づくりを実現。
パートナーシップで目標を達成しよう
室蘭市との包括連携協定や、大学・地元企業との協力関係を構築し、新しい地域社会を創造。
健康経営への取り組み
健康経営優良法人の認定を取得し、従業員が自らのスキルを最大限に発揮し、情熱をもって仕事に向き合える職場環境づくりを行っています。
すべての人に健康と福祉を
女性健診を積極的に推進し、女性が安心して働くことができる環境づくりを実現。
ジェンダー平等を実現しよう
女性健診を積極的に推進し、女性が安心して働くことができる環境づくりを実現。
働きがいも 経済成長も
従業員が心身ともに健康を維持することで、仕事のパフォーマンスと生産性が向上。
健康経営への取り組み
健康経営優良法人の認定を取得し、従業員が自らのスキルを最大限に発揮し、情熱をもって仕事に向き合える職場環境づくりを行っています。
すべての人に健康と福祉を
女性健診を積極的に推進し、女性が安心して働くことができる環境づくりを実現。
ジェンダー平等を実現しよう
女性健診を積極的に推進し、女性が安心して働くことができる環境づくりを実現。
働きがいも 経済成長も
従業員が心身ともに健康を維持することで、仕事のパフォーマンスと生産性が向上。
働き方改革への取り組み
年齢や性別に関わらず従業員が意欲的に働き、充実した生活を送ることができるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現に力を入れています。
ジェンダー平等を実現しよう
フレックス勤務や時短勤務に加え、ベビーシッター制度も導入し、子育てする社員が男女ともに安心して働ける職場環境を構築。
働きがいも 経済成長も
MAKE × HAPPY活動やDXへの取り組みにより、オフィスでもテレワークでも生産性を向上させる環境を整備。
人や国の不平等をなくそう
ネクストステージパートナー制度により、定年退職後に就業希望する社員を再雇用し、多様な働き方を選択できる仕組みを整備。
働き方改革への取り組み
年齢や性別に関わらず従業員が意欲的に働き、充実した生活を送ることができるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現に力を入れています。
ジェンダー平等を実現しよう
フレックス勤務や時短勤務に加え、ベビーシッター制度も導入し、子育てする社員が男女ともに安心して働ける職場環境を構築。
働きがいも 経済成長も
MAKE × HAPPY活動やDXへの取り組みにより、オフィスでもテレワークでも生産性を向上させる環境を整備。
人や国の不平等をなくそう
ネクストステージパートナー制度により、定年退職後に就業希望する社員を再雇用し、多様な働き方を選択できる仕組みを整備。
人材育成への取り組み
長期化する職業人生をより豊かなものにし、自身のキャリアを主体的に考え、やりがいを感じながら自らの価値を高めていけるよう、様々な人材開発の取り組みを行っています。
働きがいも 経済成長も
ロボットコンテストやビジネス英語研修など多種多様な研修を用意し、従業員の個性や価値観、興味関心に即した教育の場を提供。
人材育成への取り組み
長期化する職業人生をより豊かなものにし、自身のキャリアを主体的に考え、やりがいを感じながら自らの価値を高めていけるよう、様々な人材開発の取り組みを行っています。
働きがいも 経済成長も
ロボットコンテストやビジネス英語研修など多種多様な研修を用意し、従業員の個性や価値観、興味関心に即した教育の場を提供。
育休制度への取り組み
多様性のある創造のためには組織のDEI※1が不可欠と考え、男女関係なく取得できる育休制度を充実。また、柔軟な働き方によるワークライフインテグレーション※2の実現を推進しています。
ジェンダー平等を実現しよう
男女ともに仕事と育児を両立できる社会を実現するために、会社全体で男性の育児休業取得を促進。
働きがいも 経済成長も
法令で定められた以上の育休制度を導入。一人ひとりの人生プランを支援し、育児事由での離職を防止。
※1：「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称です。
※2：仕事とプライベートを統合すること。仕事と家庭生活が相乗する存在となって公私ともに高め合うことを目的とした考え方です。
育休制度への取り組み
多様性のある創造のためには組織のDEI※1が不可欠と考え、男女関係なく取得できる育休制度を充実。また、柔軟な働き方によるワークライフインテグレーション※2の実現を推進しています。
ジェンダー平等を実現しよう
男女ともに仕事と育児を両立できる社会を実現するために、会社全体で男性の育児休業取得を促進。
働きがいも 経済成長も
法令で定められた以上の育休制度を導入。一人ひとりの人生プランを支援し、育児事由での離職を防止。
※1：「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称です。
※2：仕事とプライベートを統合すること。仕事と家庭生活が相乗する存在となって公私ともに高め合うことを目的とした考え方です。