会社概要 会社概要

会社概要

社名

パナソニックITS株式会社

英文社名

Panasonic ITS Co., Ltd.

本社所在地

神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地

代表者

代表取締役社長 田辺 孝由樹
代表取締役専務 飯島 春樹

設立

2000年4月3日

資本金

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社100%出資

従業員数

627名(2024年4月時点)

平均年齢

37歳(2024年4月時点)

拠点

横浜(本社)、室蘭

企業理念

代表取締役社長 田辺 孝由樹

私たち「パナソニックITS株式会社」は2000年4月にパナソニックグループから誕生しました。
ITS事業はクルマの利便性や安全性を高め、人々にカーライフの楽しみを提供する夢のある分野です。こうした中で、カーナビをはじめとする車載インフォテインメント分野やADAS(先進運転支援システム)といった安全安心の分野など、さまざまな車載機器開発を通じて社会貢献を果たしていくことが、私たちの存在意義であり目的であります。
クルマの未来をつくる知的創造集団として「人々の生活に役立ちたい」、そして「人々の夢と未来を創り出したい」。
そんな願いのもと私たちは全員一丸となって日々一歩ずつ前進することを誓い合っています。
どこまでも人と技術を大切に!創造性やチャレンジ精神を大切に!
私たちはお客様に喜ばれる付加価値を創造し続けていきます。

私たち「パナソニックITS株式会社」は2000年4月にパナソニックグループから誕生しました。
ITS事業はクルマの利便性や安全性を高め、人々にカーライフの楽しみを提供する夢のある分野です。こうした中で、カーナビをはじめとする車載インフォテインメント分野やADAS(先進運転支援システム)といった安全安心の分野など、さまざまな車載機器開発を通じて社会貢献を果たしていくことが、私たちの存在意義であり目的であります。
クルマの未来をつくる知的創造集団として「人々の生活に役立ちたい」、そして「人々の夢と未来を創り出したい」。
そんな願いのもと私たちは全員一丸となって日々一歩ずつ前進することを誓い合っています。
どこまでも人と技術を大切に!創造性やチャレンジ精神を大切に!
私たちはお客様に喜ばれる付加価値を創造し続けていきます。

代表取締役社長 田辺 孝由樹

Purpose

Purpose(存在意義):モビリティ技術ですべての人を笑顔にする

Story(Purposeに込めた想い):わたしたちは夢に向かって意欲高く働きクリエイティブな考え方でモビリティ技術の可能性を広げます。さまざまな人材やコミュニティとともに成長し先進技術を活用した開発の高度化を加速させ新たな価値の創造に情熱をもってチャレンジします。一人ひとりの強みが活きるチームワークで働く楽しさと幸せを追求しながら常に独創的な仕事をし笑顔溢れる社会の実現に取り組みます。わたしたちと関わるすべての人、社会、顧客、家族そして私の毎日を、技術でハッピーにします。

Vision(目指す姿):「組織ビジョン」情熱を持って果敢にチャレンジでき、互いに高め合い成長し続けられる組織へ 「事業ビジョン2025」先進技術とサービスでモビリティの安全・安心×楽しさを実現する顧客の共創パートナーへ 「事業ビジョン2030」モビリティ技術×サービスの革新で、社会課題の解決をリードする企業へ

Spirits(大切にすべき精神):「行動指針」・新しい価値を独創的なアイデアで実現する ・変化を楽しみ、絶えず自己研鑽に取り組む ・競い合い、助け合い、思いやりながら人を育てる 「目指すべき組織風土」・透明性と公平性がある組織 ・社員が社会課題の解決に向けた夢をもてる組織 ・仕事の報酬は仕事で返す風土 ・社外での顔を磨くよう推奨する風土

Purpose(存在意義):モビリティ技術ですべての人を笑顔にする

Story(Purposeに込めた想い):わたしたちは夢に向かって意欲高く働きクリエイティブな考え方でモビリティ技術の可能性を広げます。さまざまな人材やコミュニティとともに成長し先進技術を活用した開発の高度化を加速させ新たな価値の創造に情熱をもってチャレンジします。一人ひとりの強みが活きるチームワークで働く楽しさと幸せを追求しながら常に独創的な仕事をし笑顔溢れる社会の実現に取り組みます。わたしたちと関わるすべての人、社会、顧客、家族そして私の毎日を、技術でハッピーにします。

Vision(目指す姿):「組織ビジョン」情熱を持って果敢にチャレンジでき、互いに高め合い成長し続けられる組織へ 「事業ビジョン2025」先進技術とサービスでモビリティの安全・安心×楽しさを実現する顧客の共創パートナーへ 「事業ビジョン2030」モビリティ技術×サービスの革新で、社会課題の解決をリードする企業へ

Spirits(大切にすべき精神):「行動指針」・新しい価値を独創的なアイデアで実現する ・変化を楽しみ、絶えず自己研鑽に取り組む ・競い合い、助け合い、思いやりながら人を育てる 「目指すべき組織風土」・透明性と公平性がある組織 ・社員が社会課題の解決に向けた夢をもてる組織 ・仕事の報酬は仕事で返す風土 ・社外での顔を磨くよう推奨する風土