「コンプライアンス　eラーニング」の導入事例 幸福米穀株式会社様

コンプライアンスの周知徹底が必要だと感じていましたが、全従業員を対象に集合研修を実施する機会を作ることが難しい状況にあり、個人で随時受講が可能なeラーニングが適切だと考えました。
以前より食品衛生ドリルで利用していたパナソニックから情報セキュリティ、コンプライアンスeラーニングの提案があり、当社が教育したい内容と合っていたため採用しました。

コンプライアンスの問題が起こって導入したわけではないため、eラーニングを導入したことで問題が解決したということはありませんが、法律に関して知らないことがあることを実際に感じることができ、職場での話題になり意識を高めることができたと思います。
また、日常の会話の中に、セクハラに該当するものが含まれる場合もあり得るということも認識できました。
改めて、コンプライアンス教育は全従業員に必要であり、重要であることを再認識しました。

情報セキュリティ教育が必要だと考えています。まずは、情報セキュリティの基礎知識の全体的な向上を短期間で実現するためにeラーニングによる教育を実施したいと思います。更に、米業界特有の部分の実践的な教育は集合研修で実施したいと考えています。
コンプライアンスや情報セキュリティについては繰り返しの教育が必要だと思うので、今後も定期的に教育を実施していきたいと思います。

※記載されている内容は、2015年10月の時点での情報です。
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