従来の評価制度ではある程度年次を考慮していましたが、来年度からは年次に関係なく能力や実績をより重視する評価制度にリニューアル。今後は、20代で役職につくことも十分に可能になるでしょう。とは言え、実力主義＝成果主義ではありません。数字上の実績だけが評価されるのではなく、チームへの貢献度や後輩の育成実績なども考慮し、総合的な指標によって評価が決定されます。
※2023年時点の内容です

業務上必要と認定した資格を社員が取得する際に、金銭面でバックアップする制度。社内で定めている資格以外にも、自身の業務に関係する資格だと認められればサポートを受けられます。積極的にスキルアップを目指す社員を強力に支援する当社。任意の研修を選んで受講できる制度とあわせて、スキルアップに役立ててください。

当社ではこれまでに手掛けたことのない領域への挑戦も大歓迎。年齢や社歴に関わらず、意欲のある社員にはどんどん挑戦・成長してもらい会社の未来を担っていただきます。企画書の提出からスタートし、事業部門長を含めた経営陣が内容を精査した上で、ビジネスとして形になるところまで継続的にサポートします。自らの手でビジネスを立ち上げる経験を、自分らしいキャリアの形成に生かしてください。

• 土日祝日、完全週休2日制
• 年末年始休暇、年次有給休暇（最大40日）、慶弔休暇、長期リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇 ほか

残業、住宅、家族、通勤、待機勤務、年末年始 ほか

借上独身寮あり（自己負担15,000円のみ）

企業内eラーニング受講制度、資格取得一時金、自己啓発eラーニング ほか

前払い制（確定拠出年金あり）

健康、年金、雇用、労災、パナソニック関係会社共栄共済会

• 育児休業（最大2年）
• 育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）