ハイブリッドワーク導入
在宅勤務と出社勤務のメリットを生かし、生産性高く働くためのハイブリッドワークを推進。在宅勤務はもちろん、社外サテライトオフィスの活用により、時間と場所に囚われない多様な働き方を実現。

フレックスタイム制
2016年よりコアタイムを設けず、フルフレックスタイム制を導入。個々の業務や生活スタイルに合わせたフレキシブルな働き方を推進。

フリーアドレスオフィス
自分やチームにとって最適な環境で業務が推進でき生産性と満足度が向上するとともに、社員同士が密接につながり情報共有やフランクな対話を行うことでアイデア創出を促進。

ドレスコードフリー（服装自由化）
多様な人材が互いの働き方や価値観を尊重し、職場で働く全ての人が働きやすさを重視したスタイルで活躍できることを目的として、ドレスコードフリーを導入。

仕事と育児の両立支援
妊娠・出産・育児を行う従業員のスムーズな復職とキャリア形成に向けて、育児休業・時短勤務・時間外労働免除などの各種制度を整備。男性社員の育休取得も推進。​

仕事と介護の両立支援
介護に直面した従業員が、仕事と介護を両立しながら安心して働くことができるよう、介護休業や時短間勤務、時間外労働免除など、仕事と介護の両立支援制度を整備。​

有給休暇の取得促進​
上司・部下間で有給計画を共有し、取得しやすい職場風土を醸成。夏季・年末年始連続休暇や有給奨励日、時間単位での有給制度も整備。

長時間労働の抑制​
指定時刻になるとPCがシャットダウンされる「長時間労働抑止システム」を導入。在宅勤務中の時間外労働も適正に管理し、長時間労働による心身の不調を防止。

※当社製品：長時間労働抑止システム「Chronowis」

役割等級制度
役割定義書により各ポストの「役割」および役割を果たすために必要な「行動」「能力」を明示。目指すポストとのギャップを明確にすることで、自律的なキャリア形成を促進。

キャリア支援・目標管理制度
中長期視点でのなりたい姿を描き、年間の取り組み目標を設定。その実現に向けて部下の自律的なキャリアデザインを上司が支援する取り組み（A Better Dialogue）を実施。

1on1ミーティング
「1on1ミーティング」を毎月1回以上実施。上司が部下の話を傾聴する「部下のための時間」として、信頼関係の構築を図りながら、部下の成長やモチベーション向上を促進。

選択型研修・専門スキル制度
個々の強み・弱みに合わせた選択型研修の導入。専鋭スキル認定制度や資格取得一時金制度を整備。個々の能力を最大限に伸ばし、学ぶスピードを加速、自律的な成長を促進。

職場懇談会
月に1回以上、さまざまなテーマを掲げて、職場懇談会を実施。職位に関係なく自由で活発なディスカッションを通して、風通しのよい職場風土を醸成。

社内報（社内SNS）
全社員がいつでも気軽に投稿可能な社員参加型の社内報（社内SNS）の活用により、経営層と従業員および部門を越えた従業員同士のフラットなコミュニケーションを促進。

従業員意識調査（EOS）​
年に1回「従業員意識調査調査」を行い、組織改革に向けた取り組みを実施。調査結果をフィードバックし、社員間でディスカッションを行うなど、より働きやすく働きがいのある会社を目指して改善を推進。

健康イベント開催
健康推進委員会を設置し、全社員参加型の部門対抗ウォークラリーやオンラインエクササイズなど、さまざまな健康イベントを開催。部門間の交流を通して、健康意識向上に向けた取り組みを促進。