台灣Panasonic集團2016年度CSR報告書

        台灣Panasonic集團7月20日發表2016年度CSR報告書，遵循國際標準 (GRI G4)編制，主動公開台灣Panasonic集團在台十家公司，在人才培育、環境保護、社會公益等各領域表現，以經營願景、卓越榮景、智慧創新及善美環境等四大主軸製作報告書，透明化經營活動內容，呈現2016年度Panasonic在台灣CSR及經營活動實績，爭取社會大眾進一步的了解與認同。

         台灣Panasonic 集團自1962 年於台灣成立台灣松下電器以來，陪伴台灣社會走過了55 個年頭，秉持著「企業是社會的公器」之基本理念，將CSR做為企業運營的重要一環。鼓勵員工從自身做起，推動環境貢獻活動，影響家人進而推動到生活的社區開始；另外Panasonic長期以來持續關注教育活動，例如從1989年起即持續提供培育優秀青年的獎學金活動，近期更提供高工職校實習器材、辦理大學生綠色生活創意競賽，透過產官學的合作方式，擴大對於青年教育的支援，協助提昇年輕人的競爭力，繁榮社會的發展。

        報告書中的「幸福職場」章節揭露了台灣松下電器公司對於員工福祉的重視與用心，除健全的福利制度外，提供員工多元職涯發展規劃，例如日本長期派遣研修、工科短大等學習管道；規劃管理職和資格職雙軌的升遷管道，提供職涯適性發展。每年七月定期調薪之外，也發放夏季及冬季兩次獎金，其中夏季獎金是在每年全公司特有為期九天暑假之前發放，鼓勵員工利用長假安排休閒活動，調劑身心靈。獎金發放則依據公司營銷實績提撥，以獎勵員工的辛勞，2015年的員工獎金平均達6.7個月，而2016年更上升到了7.8個月。昨(20)日正好發放2017年夏季獎金，年度平均達7.2個月。對於員工的辛勞，公司也能同樣給予激勵回饋，形成公司上下同心努力經營的良性循環，是幸福職場的具體呈現。

        台灣松下電器公司總經理同時也是Panasonic台灣地區統括中心總責任者林淵傳表示，CSR報告的主動編撰公開，不僅僅是檢視企業內部的工具，更是對所有企業利害關係人溝通的管道，希望透過CSR報告書彙整，能夠透明揭示台灣Panasonic 集團在經濟、環境與社會各面向的績效表現，提昇與各利害關係人的良好互動，並能創造讓每一個員工都有感的幸福職場，才是台灣Panasonic 集團事業存在對社會產生貢獻的真正目的。