福利厚生・働き方

年間休日は127日、年次有給休暇は勤続年数に関わらず毎年26日付与となります（入社日より取得可能）。また、年休は時間単位、半日単位で取得することも可能です。
※毎年数日の年休取得推進日があります
※年度内途中入社者は規程に応じて按分付与

会社一律の服装規定を撤廃し、業務内容に応じてTシャツ、デニムなど私服での通勤・勤務が可能です。
安全性担保の観点で作業服を着用する場合や、お客様と直接お会いする場合はフォーマルスタイルの場合がありますが、基本社内ではTPOを意識いただいた上で原則服装は自由としています。

メリハリをつけた働き方で生産性をアップさせるため業務の状況に応じて、社員が勤務時間を自由に設定できるノンコア・フレックスタイムや、最も成果が出せる環境を選択できるようにリモートワークを導入し、ニューノーマルな働き方を推進しています。

社内のやりとりはコラボレーションツール「Microsoft Teams」を活用し、チャット形式でスピーディーなコミュニケーションを実現しています。仕事成果の最大化はもちろん、様々な情報へのアクセスや発信が容易になり、社員の交流を広げるための土台となっています。

パナソニックグループのスケールメリットを活かした団体保険に加入が可能です（貯蓄制度や各種保険など）。

与えられたポイント（50,000円/年）の範囲内でさまざまな福利厚生が利用できる制度です。例えば保育施設利用や書籍購入費用、旅行費用補助に充てるなど各自の生活スタイルや価値観に合ったもので利用可能です。

満18歳に達しない子を扶養している場合は、対象者一人につき10,000円/月を支給します。

健康づくりへのサポートだけでなく、業務外のけがや病気で仕事ができなくなった時など、いざという時に支えてもらえるサポートシステムが整っています。法定給付内容に加えて、パナソニック健康保険組合独自の付加給付制度が充実しております。

会社規程に基づき対象者の方は『借上社宅（自己負担20～50％）』もしくは『住居費補助』を利用することができます。
※最大14年間

社宅制度対象外かつ以下対象者は入社日から7年間（新入社員は配属日）または32歳の年度末までのいずれか短い期間、会社規程に基づき家賃50～65％の住宅手当を毎月支給します。
※対象者：主務職以下かつ主たる生計維持者、ただし補助額に上限あり

将来受け取る退職金については、企業型確定拠出年金制度を導入しています。

多様な働き方やキャリアを実現するために産休・育休・時短勤務など法定を上回る様々な制度を設けています。また男性育休の取得についても推進中です。