3歳から始めたサッカーでプロ選手を目指し、大学も強豪校でプレーしていましたが、大きな怪我からプロ選手の道を断念し新しい道を模索することになりました。就職活動にあたって考えたのは、自分のどこに優位性があるのかということ。今までリーダー的なポジションを担うことが多く、高校では主将として約120名のメンバーをまとめていました。組織の目標に向かって監督やメンバー、関係者と向き合うことにやりがいや楽しさも感じていたことから、今後は企業の経営資源の一つである「人」にフォーカスして、最適な組織運営や人材開発、メンタルヘルスなどを学び、働く人を支えられるようなキャリアを形成したいと考えるようになりました。当社を志望したのは、職種別採用で初めから人事総務職としてキャリアをスタートできることと、説明会や面接などを通して話す社員の方々に魅力を感じたからです。さらに会社の課題や今後目指す方向性についても誠実に説明してくれたことから入社を決意しました。

当社のミッションでもある「国内モノづくりソリューション№1企業」になるため、個人としても何か№1となれるような専門性を身に着けた「Ｔ字型人材」を目指しています。 「Ｔ字型人材」とは、幅広い仕事ができるなかで何か一つの分野に特化した強みをもった人材のことです。その為には、資格取得も重要であると考え、手始めに第一種衛生管理者の資格を取得しました。常時50人以上が働く事業所では、必ず1人以上の衛生管理者を選任するように法律で定められています。また、人事総務職は経営とも関係が深いので、簿記の資格にも挑戦しています。人事総務職は売上に直接貢献することはありませんが、働きやすく、また働きがいのある職場環境を整えることで、会社の持続的な成長に繋げていく重要な役割があり、そこに貢献できる人材になるために日々努力しています。