Deborah Scott

Vice-présidente, Ressources humaines et exploitation des installations

À propos de Deborah

Deborah Scott met à profit ses plus de 20 ans d’expérience en gestion du capital humain dans son poste de vice-présidente, Ressources humaines et exploitation des installations de Panasonic Canada Inc.

Deborah a d’abord été attirée par le poste dynamique qu’on lui proposait au sein de la société multinationale qui investit dans la recherche et le développement de technologies de pointe tout en demeurant une marque reconnue à laquelle on peut se fier.

Aujourd’hui, en tant que membre à part entière de l’équipe de direction depuis 2007, Deborah est toujours passionnée par la révision et le perfectionnement de la culture d’entreprise de Panasonic, favorisant un environnement où les employés se sentent accueillis, respectés et où leurs contributions sont reconnues et appréciées.

Reconnue pour son professionnalisme, son intégrité, son honnêteté et sa transparence, Deborah croit que les relations solides et l’écoute sont les piliers de la réussite en RH. C’est pourquoi à titre de vice-présidente, son objectif est d’établir des relations de confiance avec l’ensemble des employés de l’entreprise, à tous les niveaux. 

Avant de faire partie de la famille Panasonic, Deborah a occupé des postes importants en ressources humaines dans un cabinet en communications intégrées ainsi que dans une entreprise de solutions logicielles. Elle a également travaillé au sein d’une grande institution financière canadienne en tant que consultante où elle a administré divers programmes en direction, en service à la clientèle, en diversité et en formation technique.

Deborah détient un baccalauréat ès arts de l’université Carleton et le titre de professionnelle en ressources humaines agréée (CHRL) de la « Rotman School of Management » de l’université de Toronto.

Dans ses temps libres, Deborah aime cuisiner, lire et passer du bon temps avec sa famille. 

Citation : « Je désire plus que tout comprendre et soutenir les besoins et les objectifs de mon équipe ainsi que de notre entreprise. Faire partie d’une société dont la tradition est de recruter et de retenir des employés énergiques, positifs et engagés me remplit de fierté. Mon but en tant que vice-présidente des RH est de continuer à développer et à maintenir un milieu où les gens sont heureux de venir travailler jour après jour. Ainsi, je me sens satisfaite de savoir que j'ai apporté une contribution positive à l'organisation. »

Un mot qui décrit le mieux Deborah : collaboration