健康経営

健康経営宣言

パナソニック マーケティング ジャパン株式会社は、「日本のくらしを、未来を、家電でもっと豊かに」を実現するため、全従業員が「心身ともに健康」で、“人”が活きるカルチャーの創造と職場環境の整備に、組織全体で取り組むことを宣言します。

パナソニック マーケティング ジャパン株式会社
代表取締役社長 堤 篤樹

写真:パナソニック マーケティング ジャパン株式会社 代表取締役社長 堤 篤樹

健康経営方針

  • 経営理念に示された「人間尊重」の精神に基づき、心身ともに健康で安全に働ける快適な職場の実現に向けて、万全の配慮と不断の努力をします。
  • 一人ひとりの心身の健康を、働く環境、制度、組織の役割を重視し、働く人のエンゲージメントの向上と社会への貢献を推進します。
  • 健康診断、ストレスチェックの結果に基づく課題を改善すべく、全従業員とご家族の幸せを願い、安全と健康第一の職場風土を醸成し、会社全体で意識改革に取り組みます。

パナソニック マーケティング ジャパン株式会社
執行役員 人事担当 安田 政史

健康経営優良法人 大規模法人部門認定取得

当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、”健康経営優良法人2024”(大規模法人部門)に認定されました。

※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

健康経営優良法人2024認定書
ロゴ画像:健康経営優良法人2024

推進体制

代表取締役社長と経営層を推進トップとし、健康経営責任者の方針のもと、パナソニック健康保険組合、労働組合と強く連携し、従業員の心身の健康増進と共に社員のエンゲージメント向上を実現するため、衆知を集める体制で取り組みます。

社長・戦略会議メンバー、健康経営責任者(人事担当執行役員)、健康管理室(産業医・保険師)、健康経営推進チーム、パナソニック マーケティング ジャパンユニオン、拠点 安全衛生委員会 健康促進リーダー、パナソニック 健康保険組合、職場責任者 従業員

健康経営戦略マップ

当社で働く全ての人が、「お客様一人ひとりの心を掴み、選ばれ続ける関係性を実現すること」を経営の重要項目と位置づけ、健康経営を推進しています。

健康経営戦略マップ図 ※従業員の意識・行動変容に関する指標の適正習慣については「健康スコアリングレポート」の判定基準に基づく

5つの重点取り組み

パナソニックグループでは2014年から健康経営の取組みを開始しております。
当社は2023年度より従来活動に加え、社長の強い推進のもと、対内外発信、イベント等を実施していきます。

健康経営 [健康経営の推進、社員の健康増進、職場のコミュニケーション促進、メンタルヘルスケア、働き方・職場の環境整備]

【1】健康経営の推進

  • 経営トップによる全社員向け発信、社内ポータルを利用した周知
  • 全従業員に向けて健康知識普及推進

【2】社員の健康増進

  • 健康づくり・体力増進
  • 健康パナソニックエクササイズ・ラジオ体操の実施(各拠点)
  • 健康チャレンジへの参加推奨(ウォークイベント・歯磨きチャレンジなど)
  • 健康管理室情報発信
  • ウォークラリーの実施
  • 食育オンラインセミナー・eラーニングの実施
  • 定期健康診断受診100%の継続
  • 事務所、会議室等へジアイーノ設置
健康パナソニックエクササイズ

【3】職場のコミュニケーション促進

  • 1on1ミーティング
  • 従業員意識調査
  • 職場改善ツール「モチベーションクラウド」導入(2022年7月)
  • 職場のフリーアドレス化
  • レイアウト変更
  • 休憩室整備
  • S・A・C(エリアコミュニケーション)活動

【4】メンタルヘルスケア

  • ストレスチェック受診率100%と職場改善の継続
  • 復職支援(試し出社、慣らし勤務、健康管理室による支援)
  • メンタルセルフケア研修

【5】働き方・職場の環境整備

  • チャレンジ休暇未取得者フォロー
  • 在宅勤務
  • 過重労働者面談(会社、健康管理室)
  • 時間単位年休導入
  • 過重労働防止システム(Chronowis)導入
  • 勤務管理表へパソコン稼働時間等の表示
  • 男性の育児休暇制度取得推進
  • 「禁煙デー」推進
禁煙デーポスター