福利厚生と働く環境

年次有給休暇
完全週休2日制となり、年次有給休暇は年間25日取得することができます（初年度のみ入社月に応じ付与。翌年度までの繰越と、最大50日の積立が可能）。
ワーク・ライフ・バランスを実現するためには、心身のリフレッシュになるよう趣味や家族との時間を楽しむことや、スキルアップなどの新たなチャレンジを行っていただくために、計画的な取得を推奨しています。

育児休業
安心して子育てに専念していただくための制度となり、当社では親の性別を問わず、子どもが1歳になった年の3月末まで取得が可能です。
スムーズな職場復帰のサポートも積極的に行っており、育児休暇の取得におけるジェンダーギャップの解消を目指しています。

介護休業
ご家族の介護を不安なく行えるようにするための制度です。
休業後、スムーズに職場復帰できるような環境づくりも行っています。

キャリアパートナー制度
60歳で定年退職された後の再雇用制度です。多様な知見・経験・人脈を活かして事業の推進を行っていただいたり、自分が持つ知識やノウハウを後輩社員へ伝えることで人材を育てるサポートをいただいています。

育英補助給付金制度
満18歳3月末日に達しない子供を養育する場合、給付金が支給されます。

ワーク&ライフサポート勤務
育児・介護と仕事の両立をサポートするための短時間勤務制度です。
大切な家庭と仕事を両立させるために勤務時間を短縮し、出社と在宅勤務を併用しながら、心身ともに充実した生活を支援しています。

ファミリーサポート休暇
家族に関する「出産・育児」「介護」「通院・検診」「不妊治療」や、子どもの学校行事への参加などに対する休暇となり、仕事との両立の負担軽減や、積極的な育児・介護への参加を促すことで、ワーク・ライフ・バランスの充実を支援しています。

定期健康診断
充実した仕事は、元気な身体があってこそ。医療機関と提携し、身体の不調の早期発見と、検診結果を元に産業医・保健師とともに保健指導を行っています。

健康管理室への相談
心身の不安を気軽に相談できる窓口として、健康管理室で保健師が勤務しています。
産業医と連携をした健康面談や、定期的なフォローも行い、元気な身体と職場づくりの支援を行っています。

ストレスチェック
年一回、社員全員のストレスチェックを実施しています。自分でも気づかなかったストレスを見える化し、ストレスの状況について気づきを促して、メンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を分析し、職場環境の改善につなげ、社員のストレス過多を低減できるよう努めています。

研修制度
新入社員への充実した研修をはじめ、さまざまな節目や役割に応じた多くの研修を実施しています。また、必須受講の研修に加え、公募制の研修もあり、社員のスキルアップや、「自律」した社員づくりを後押しする「学ぶ場」「学ぶ機会」の提供を積極的に行っています。

資格取得支援制度
顧客満足度の向上や、個人と会社の成長につなげることを目的に「資格取得報奨制度」を導入しています。
資格の難易度に応じてランク分けし、取得した際には報奨金を支給しています。

従業員表彰制度
社員一人ひとりのやりがい・働きがいの向上につなげることを目的として、個人および団体の「会社の業績」「社会貢献」「職場改善・ 風土改革」に対し顕著な功績を挙げた方に表彰を行っています。

A Better Dialogue（期末期初の目標設定）
期初・期末に加え、随時必要なタイミングで上司と部下が対話を行い、コミュニケーションの「質」と「量」を高めることで、「社員一人ひとり」の成長やチャレンジを支援していく仕組みです。

1on1ミーティング（上司とのコミュニケーション）
本人と上司との間で定期的に行う「1対1」の対話で、本人が主体的に考え、行動するための時間です。上司は本人の想いを引き出しながら、後押しサポートを行います。

コミュニケーション助成制度
部署内や、部署を超えた社内のコミュニケーション促進にあたり、懇親会やレクリエーションを実施する際には費用助成を行います。人脈を広げることや、職場の活性化を促すことを目的とした制度です。

テーマパーク優待制度
パナソニックは、オフィシャルスポンサーとして東京ディズニーリゾート® を応援しています。
福利厚生の一環として、チケット斡旋やパーク内施設のラウンジを社員が利用できる制度です。

社内製品従業員購入制度 (e-SHAIN)
パナソニック製品を社員特別価格で購入できる制度です。

パナソニックグループのスポーツチームチケット斡旋
パナソニックは各リーグのトップを狙う、サッカー・ラグビー・バレーボールの競技に加え、アメリカンフットボール・野球・陸上などのスポーツを応援する企業です。
グループ全体で応援するために、社員へのチケットの斡旋などの制度があります。

フレックスタイム制度
社員全員を対象に「フレックスタイム制勤務」を導入しています。計画的に有効活用することで、生産性の向上やワーク・ライフ・バランスの向上を目指しています。

フリーアドレス
「部署や部門間を超えた社内コミュニケーションの活性化」と「業務の効率化」を目的に、全ての拠点でフリーアドレスを導入しています。他部署との交流や、新たな気付きのきっかけとして活用されています。

在宅勤務・直行直帰勤務
「出社」と「在宅勤務」を併用して活用することで、業務効率とワーク・ライフ・バランスを最大限に高める取り組みを行っています。自宅においても効果的に働けるようコミュニケーションツールなどインフラの環境を整備しています。
また、営業職の社員を中心に「直行直帰制度」も活用し、通勤時間を削減するとともに、お客様との商談時間を最大化することで顧客満足の向上にも努めています。

eワーク制度
営業職の一部の社員については、自宅を拠点として営業活動を行っています。
より地域に密着し、顧客第一の活動を行うための制度です。

ドレスコードフリー
社員の服装については、TPOや予定に合わせ、カジュアルとフォーマルをうまく切り替えながら柔軟な服装で勤務しています。

独身寮・社宅
自宅からの通勤が不可能な独身の新入社員には、独身寮（一部費用負担有）を貸与し、サポートをしています。
また、転勤時には転勤先で利用できる社宅の制度も用意しています。単身赴任や家族との同居など、転勤後のライフスタイルに応じて社員が入居先※を決めることができ、会社が本人に代わって社宅契約の手続きを行います。
社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料などの一部は会社が負担し、単身赴任の場合は、帰省旅費の支給も行うなど、手厚くサポートを行います。
※入居先の選択は、会社が定める基準に準じます。