Um dos maiores desafios das empresas é conseguir engajar colaboradores de modo que eles se mantenham focados nos objetivos do negócio.
Portanto, é importante que todos estejam cientes dos progressos e desafios da empresa, e é dever da empresa potencializar os esforços estimulando a coletividade com maior assertividade.
Um dos melhores e mais efetivos meios de fazer isso acontecer, é implementando a comunicação digital, como as TVs Corporativas, por exemplo.
Neste artigo, a DFS, empresa do grupo Panasonic, vai abordar como é possível gerar engajamento entre os colaboradores com a comunicação interna através da sinalização digital e como isso pode ser benéfico para uma organização. Confira!
O que é o engajamento de colaboradores?
A relação entre os objetivos da organização e o bem-estar de seus colaboradores é um dos assuntos mais abordados na atualidade.
Engajar colaboradores envolve a valorização do capital humano, a melhora do clima organizacional e a busca por melhores resultados para as empresas.
Uma pesquisa realizada pela Universidade de Oxford em colaboração com algumas multinacionais britânicas apontou que 13% dos funcionários são mais produtivos e executam melhor suas tarefas do dia a dia quando estão felizes. Daí a importância de engajar colaboradores.
É importante frisar que engajar é diferente de motivar. O engajamento está relacionado ao envolvimento do colaborador com a empresa, expressando satisfação, identificação e comprometimento.
Já a motivação é mais pontual, podendo acontecer por meio de um bônus, uma mudança de função, um novo projeto, alguma novidade no cenário profissional, entre outros.
Digital Signage: estratégia de engajamento
O engajamento no ambiente de trabalho é fundamental para indicar o nível de tempo e esforço dos colaboradores, cumprindo objetivos com foco e empenho para que a empresa obtenha sucesso.
Não é uma tarefa fácil atrair a atenção dos colaboradores, porém há meios de fazer com que eles se interessem pelas ações corporativas através da criatividade.
Uma maneira bastante interessante, é a implementação do digital signage nas empresas por meio da TV Corporativa. E é justamente por ser extremamente interativo que este é o melhor recurso para atrair seus colaboradores.
Mas o que abordar?
Conteúdos essenciais
São abordados conteúdos que dever manter o colaborador atualizado sobre os acontecimentos mais importantes da empresa, como:
– Comunicados que todos precisam estar a par;
– Dados de gestão;
– Comunicação administrativa;
– Metas a curto e longo prazo especificadas por setor;
– Métricas e indicadores da empresa e dos setores;
– Vídeos de treinamentos corporativos;
– Informativos do RH e da administração;
– Notícias internas;
– Calendários e avisos de eventos internos.
Conteúdos informativos
São propagados conteúdos de utilidade pública e informação nichada, a fim de ampliar o conhecimento sobre o segmento da empresa com o objetivo de alinhar a equipe:
– Notícias sobre economia, tecnologia, tudo que seja referente ao setor do negócio;
– Vídeos institucionais;
– Mensagens gravadas ou ao vivo do presidente da empresa;
– Missão, visão e valores;
– Ações promovidas ou apoiadas pela empresa;
– Releases de eventos, palestras, workshops;
– Campanhas de branding;
– Notícias da empresa que saíram na mídia;
– Apresentação de novos clientes.
Conteúdos referentes à cultura organizacional
São conteúdos referentes à valorização de cada colaborador e à criação de um bom clima organizacional:
– Promover senso de pertencimento;
– Aniversariantes do dia ou mês;
– Apresentação de novos colaboradores;
– Colaboradores que foram destaque devido a um bom desempenho;
– Gameficação;
– Mensagens motivacionais;
– Conteúdos da rede interna ou das mídias sociais da empresa;
– Fotos de eventos que a empresa promoveu ou das férias dos colaboradores;
– Mensagens de boas-vindas para os visitantes;
– Cardápio do refeitório.
Conteúdos educativos
Todo e qualquer conteúdo que agregue valor ao trabalho do colaborador, priorizando seu bem-estar, boas práticas e segurança:
– Mensagens motivacionais com viés de entretenimento ou integração;
– Conteúdos produzidos ou sugeridos pelos próprios colaboradores;
– Dicas de boa convivência e valores a serem seguidos, de bem-estar no trabalho, exercícios laborais, de como manter a concentração, etc.;
– Dicas de segurança no trabalho e notificação de acidentes, quando cabível;
– Sustentabilidade no dia a dia;
– Curiosidades.
Essas são apenas algumas maneiras com as quais você pode engajar colaboradores na sua empresa através da utilização da sinalização digital.
Gostou desse recurso e quer entender como aplicá-lo em sua organização? Entre em contato com a nossa equipe: https://dfsdigital.com.br/contato/
Sobre a Panasonic
A Panasonic é líder global no desenvolvimento de tecnologias e soluções inovadoras para os setores de eletroeletrônicos, habitação, automotivo, indústria, comunicações e energia. A partir de abril de 2022, a empresa migrou para Panasonic Holdings Corporation, contando com oito empresas sob sua responsabilidade. Fundado em 1918, o Grupo está comprometido com o bem-estar das pessoas e da sociedade e conduz seus negócios com base em princípios fundadores aplicados para gerar novo valor e oferecer soluções sustentáveis para o mundo atual. Ao final do ano fiscal de 2021, registrou vendas líquidas consolidadas de 55 bilhões de dólares. Dedicado a melhorar o bem-estar das pessoas, o grupo Panasonic está unido no fornecimento de produtos e serviços superiores para ajudá-las a viver o seu melhor. Para saber mais, visite: https://holdings.panasonic/global/
